Cuando una empresa entra en concurso de acreedores, una de las mayores preocupaciones es qué ocurre con los trabajadores. Salarios, despidos, indemnizaciones, cotizaciones y el futuro laboral quedan en el aire, generando incertidumbre y miedo.
Entender cómo afecta el concurso de acreedores a los trabajadores es fundamental para defender tus derechos y evitar pérdidas económicas.
¿Qué es el concurso de acreedores y por qué afecta a los trabajadores?
El concurso de acreedores es un procedimiento judicial que se inicia cuando una empresa no puede hacer frente a sus pagos. Desde ese momento:
- La empresa queda bajo supervisión judicial
- Se limitan decisiones empresariales
- Se prioriza el pago ordenado de las deudas
Los trabajadores son acreedores, y además acreedores especialmente protegidos por la ley, pero no siempre cobran todo automáticamente.
¿Los trabajadores pueden seguir trabajando durante el concurso?
Continuidad de la actividad empresarial
En muchos concursos:
- La empresa sigue funcionando
- Los trabajadores mantienen su puesto
- Los contratos siguen vigentes
El objetivo inicial del concurso es salvar la empresa y los empleos, siempre que sea viable.
Cuando la actividad no puede mantenerse
Si la empresa no es viable:
- Se plantean despidos colectivos
- Se inicia la liquidación
- Se extinguen contratos laborales
👉 Cada fase del concurso tiene efectos distintos sobre los trabajadores.
¿Qué pasa con los salarios durante el concurso de acreedores?
Salarios anteriores al concurso
- Son créditos concursales
- Tienen preferencia de cobro
- Pero dependen de que exista dinero en la masa activa
Salarios posteriores al concurso
- Son créditos contra la masa
- Se pagan antes que la mayoría de deudas
- Deben abonarse puntualmente
👉 Si no se pagan, el trabajador puede actuar legalmente.
¿Pueden despedirme estando la empresa en concurso de acreedores?
Sí, pero con control judicial.
Despidos durante el concurso
- Pueden ser individuales o colectivos
- Requieren autorización judicial en muchos casos
- Deben justificarse por causas económicas, técnicas u organizativas
Diferencia clave
- No es un despido libre
- El juez y la administración concursal supervisan el proceso
👉 Un despido mal hecho puede ser impugnado.
¿Qué indemnización corresponde a los trabajadores?
Indemnización por despido
- Se calcula según el tipo de despido
- Puede ser inferior si hay acuerdo concursal
- No siempre se cobra íntegramente de la empresa
Intervención del FOGASA
Si la empresa no puede pagar:
- FOGASA cubre salarios e indemnizaciones
- Con límites legales
- Es un respaldo clave para los trabajadores
👉 Muchos trabajadores solo cobran si reclaman correctamente al FOGASA.
¿Qué es el FOGASA y cuándo interviene?
FOGASA es el organismo público que:
- Garantiza salarios impagados
- Cubre indemnizaciones por despido
- Actúa cuando la empresa es insolvente
Qué cubre FOGASA
- Salarios pendientes (con límites)
- Indemnizaciones legales
- Solo tras resolución judicial o administrativa
👉 Un error en la solicitud puede retrasar o impedir el cobro.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en el concurso de acreedores?
Los trabajadores cuentan con protección reforzada:
- Prioridad de cobro
- Derecho a información
- Derecho a impugnar decisiones
- Acceso a FOGASA
- Posibilidad de reclamar judicialmente
👉 Pero estos derechos deben ejercerse correctamente.
¿Pueden embargarme o reclamarme algo como trabajador?
No.
El trabajador:
- No responde de las deudas de la empresa
- No asume responsabilidades económicas
- No puede ser embargado por el concurso
👉 El riesgo es no cobrar, no deber dinero.
Pasos que debe seguir un trabajador ante un concurso de acreedores
Paso 1: Informarse oficialmente
- Confirmar que la empresa está en concurso
- Conocer la fase del procedimiento
Paso 2: Revisar salarios y cotizaciones
- Comprobar impagos
- Verificar alta en Seguridad Social
Paso 3: Actuar ante impagos
- Reclamación judicial si procede
- Preparar solicitud a FOGASA
Paso 4: Valorar acciones legales
- Impugnar despido
- Reclamar cantidades
- Defender derechos laborales
👉 Esperar sin actuar suele ser un error.
Errores frecuentes de los trabajadores en un concurso de acreedores
- Confiar solo en la empresa
- No reclamar a tiempo
- No acudir a un abogado
- Pensar que FOGASA paga automáticamente
- Firmar acuerdos sin asesoramiento
Estos errores pueden suponer perder miles de euros.
Beneficios de contar con un abogado laboralista especializado
- Defiende tus derechos desde el primer momento
- Evita errores procesales
- Acelera cobros
- Maximiza indemnización
- Gestiona correctamente FOGASA
👉 Un trabajador bien asesorado cobra más y antes.
¿Cuándo es imprescindible acudir a un abogado?
- Si hay salarios impagados
- Si te comunican un despido
- Si no sabes cómo reclamar a FOGASA
- Si hay liquidación de la empresa
- Si temes perder derechos laborales
Concurso de acreedores y trabajadores: conclusión
El concurso de acreedores no significa que el trabajador esté desprotegido, pero sí exige actuar con rapidez y conocimiento legal.
Quien se informa y se asesora:
- Cobra antes
- Cobra más
- Evita errores
- Protege su futuro laboral
👉 No actuar a tiempo es el mayor riesgo para el trabajador.
Carlos Pineda Flores es licenciado en Derecho y fundador de Abogado Mercantil. Con más de dos décadas de experiencia en el ámbito jurídico y empresarial, impulsa un modelo de abogacía moderna que combina tecnología, rigor legal y atención jurídica personalizada. Supervisa y participa en contenidos relacionados con estrategia legal, innovación jurídica y gestión empresarial.