Cuando una empresa entra en concurso de acreedores, una de las mayores preocupaciones de los empleados es cuándo van a cobrar su salario, finiquito o indemnización. La realidad es que el cobro no es inmediato y depende de varios factores legales y económicos que conviene conocer desde el primer momento.
Entender cómo y cuándo cobra el trabajador en un concurso de acreedores permite tomar decisiones correctas, reclamar a tiempo y evitar perder derechos laborales fundamentales.
Qué ocurre con los trabajadores cuando la empresa entra en concurso
El concurso de acreedores no extingue automáticamente los contratos de trabajo, pero sí cambia el marco legal en el que se gestionan salarios, despidos y pagos pendientes.
Desde el momento en que se declara el concurso:
- La empresa pasa a estar supervisada por un administrador concursal
- Se paralizan embargos individuales
- Los trabajadores se convierten en acreedores laborales
- El cobro queda sujeto al orden legal de pagos
👉 Importante: el hecho de seguir trabajando no significa que se cobre con normalidad.
Qué créditos tiene un trabajador en un concurso de acreedores
No todos los importes que debe la empresa al trabajador se pagan igual ni al mismo tiempo.
Créditos salariales
Incluyen:
- Salarios impagados
- Pagas extras
- Horas extra
- Vacaciones no disfrutadas
👉 Parte de estos salarios tienen privilegio especial, lo que mejora las posibilidades de cobro.
Créditos por indemnización
Incluyen:
- Indemnización por despido objetivo
- Indemnización por despido improcedente
- Extinción colectiva (ERE)
👉 No todas las indemnizaciones tienen el mismo tratamiento, ni se cobran en el mismo momento.
Créditos contra la masa
Son los mejor protegidos.
Incluyen:
- Salarios generados después de la declaración del concurso
- Indemnizaciones acordadas tras el concurso
- Costes laborales autorizados por el juez
👉 Estos créditos deben pagarse de forma preferente, siempre que haya liquidez.
Cuándo cobra el trabajador en un concurso de acreedores
Esta es la pregunta clave y la respuesta es clara: depende del tipo de crédito y de la situación del concurso.
Cobro de salarios anteriores al concurso
Los salarios pendientes antes del concurso:
- No se pagan de inmediato
- Se reconocen en la lista de acreedores
- Se cobran si hay dinero tras pagar créditos prioritarios
👉 En muchos casos, no se cobran directamente de la empresa, sino a través del FOGASA.
Cobro de salarios tras la declaración del concurso
Si sigues trabajando después del concurso:
- Tus salarios son créditos contra la masa
- Deben pagarse mes a mes
- Si no se pagan, se puede pedir la extinción del contrato
👉 Aquí es donde más margen legal tiene el trabajador.
Cobro de indemnizaciones
Las indemnizaciones se cobran:
- Tras autorización judicial
- O al finalizar el concurso
- O a través del FOGASA, con límites
👉 Nunca se pagan automáticamente.
El papel del FOGASA en el cobro del trabajador
En la mayoría de concursos, FOGASA es clave para que el trabajador cobre.
Qué paga el FOGASA en un concurso de acreedores
FOGASA puede pagar:
- Salarios impagados (con límites)
- Indemnizaciones por despido
- Extinción colectiva de contratos
Cuándo paga el FOGASA
El pago no es inmediato:
- Primero debe reconocerse la deuda
- Debe existir insolvencia o concurso
- El trámite puede tardar varios meses
👉 En la práctica, muchos trabajadores cobran antes por FOGASA que por la empresa.
Orden real de cobro en un concurso de acreedores
Este orden es clave para entender los tiempos:
- Créditos contra la masa
- Créditos con privilegio especial
- Créditos con privilegio general (parte de salarios)
- Créditos ordinarios
- Créditos subordinados
👉 Los trabajadores no siempre están en primer lugar, pero sí mejor posicionados que muchos acreedores.
Qué puede hacer el trabajador para cobrar antes
Comunicar el crédito correctamente
Es fundamental:
- Comunicar salarios e indemnizaciones al administrador concursal
- Revisar que estén bien reconocidos
- Reclamar si hay errores
Solicitar extinción del contrato
Si no se cobran salarios tras el concurso:
- Se puede pedir la extinción judicial
- Con derecho a indemnización
- Activando el pago por FOGASA
Actuar rápido con asesoramiento legal
El mayor error es esperar sin actuar.
👉 Un abogado especializado puede:
- Acelerar trámites
- Evitar perder plazos
- Maximizar el importe a cobrar
Errores frecuentes de los trabajadores en concursos
- Pensar que el salario se pagará “cuando haya dinero”
- No comunicar el crédito correctamente
- No reclamar salarios posteriores al concurso
- Firmar acuerdos sin asesoramiento
- No acudir a FOGASA a tiempo
👉 Muchos trabajadores pierden dinero por desconocimiento, no por falta de derecho.
Cuánto tiempo puede tardar un trabajador en cobrar
Los plazos habituales son:
- Salarios post-concurso: 1–3 meses, si hay liquidez
- Indemnizaciones: 6–12 meses
- Pago por FOGASA: 4–8 meses, según carga administrativa
- Concurso largo: incluso años, si depende de liquidación
👉 Por eso es clave activar todas las vías legales cuanto antes.
Beneficios de actuar correctamente desde el inicio
- Cobrar antes
- Reducir riesgos de impago
- Acceder antes a FOGASA
- Evitar errores irreversibles
- Proteger tu futuro laboral y económico
¿Necesitas ayuda para cobrar en un concurso de acreedores?
Cada concurso es distinto y cada trabajador tiene derechos específicos según su situación.
Un despacho especializado puede:
- Analizar tu caso concreto
- Decirte cuándo y cuánto puedes cobrar
- Reclamar salarios e indemnizaciones
- Gestionar FOGASA
- Defenderte ante el administrador concursal y el juez
👉 Cuanto antes actúes, más opciones tendrás de cobrar.
Carlos Pineda Flores es licenciado en Derecho y fundador de Abogado Mercantil. Con más de dos décadas de experiencia en el ámbito jurídico y empresarial, impulsa un modelo de abogacía moderna que combina tecnología, rigor legal y atención jurídica personalizada. Supervisa y participa en contenidos relacionados con estrategia legal, innovación jurídica y gestión empresarial.